一、员工总是请假可以开除吗
员工总是请假，企业是否可以开除需依据具体情形判断。
若员工请假符合公司规定流程和相关法律法规，有合理事由，如病假有医院证明等，企业不能随意开除。因为员工享有法定的休假权利，如病假、婚假、产假等，企业应保障员工这些合法权益。随意开除这类员工，企业可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同，或要求企业支付违法解除赔偿金。
若员工请假不符合规定，如频繁无故请假、编造虚假理由请假，严重违反公司的规章制度，企业则可依据规章制度进行处理。企业的规章制度需是合法制定的，即经过民主程序制定且已向员工公示。在此情况下，企业以严重违反规章制度为由开除员工，无需支付经济补偿。
总之，员工总是请假，企业不能一概而论地进行开除，需审查请假的合理性、合法性以及是否违反企业规章制度等，严格按照法律规定和企业制度操作。
二、员工生病合同期满怎么办
员工生病且合同期满时，处理方式需遵循相关法律规定。
若员工处于法定医疗期内，即便劳动合同期满，劳动合同也应续延至相应情形消失时终止。这里的法定医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，从三个月到二十四个月不等。在此期间，用人单位不能因合同期满而终止劳动合同，否则构成违法解除。
当法定医疗期届满，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工医疗期满后能从事原工作，劳动合同到期，用人单位可以选择与员工续签劳动合同；若不续签，需向员工支付经济补偿。
三、员工在单位死亡赔偿标准
员工在单位死亡，赔偿标准需根据不同情形确定：
- 认定为工伤死亡：依据相关法律，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 非工伤死亡：单位可能需支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。具体标准由各地规定，一般丧葬补助费为固定金额或月工资倍数，一次性救济金按供养直系亲属人数确定，生活困难补助按当地规定标准按月发放。
此外，若因第三人侵权导致员工死亡，家属在获得民事赔偿后，仍可主张部分工伤保险待遇。
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